MOTIVASI PELAUT

Rini Nurahaju, Dessy Nur Utami

Abstract


Perbedaan individu dan karakteristik konteks kerja dapat menyebabkan perbedaan dalam motivasi Sumber Daya Manusia (SDM).  Motivasi merupakan sesuatu yang mendorong orang melakukan tindakan. Pelaut juga memiliki motivasi sehingga mau bekerja. Apa yang mendorong mereka bekerja? Untuk itu tujuan penelitian adalah mengetahui seberapa penting aspek-aspek motivasi kerja yang tinggi bagi pelaut mulai dari prioritas utama sampai hampir tidak penting. Jenis penelitian ini adalah deskriptif. Jumlah subyek penelitian sebanyak 101 pelaut. Dari 13 aspek motivasi maka hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum prioritas utama subyek bekerja terdorong oleh keamanan tempat kerja; kesempatan bekerja secara kreatif; komunikasi dan kerjasama antar bagian ; serta pemberian gaji yang adil.

Keywords


motivasi; pelaut; sumber daya manusia

Full Text:

PDF

References


Amabile, T.M. 1993. Motivational synergy: toward new conceptualizations of intrinsic and

extrinsic motivation in the workplace. Human Resource Management Review, Vol. 3 No. 3, pp. 185-201.

Deci, E. 1975. Intrinsic Motivation. Plenum Press, New York, NY.

Manolopoulos, D. 2008. An Evaluation of Employee Motivation in the Extended Public Sector in Greece. Employee Relation, Vol 30, N0 1, pp. 63-85

Nurahaju, R. , Utami, D.N. 2017. Kinerja Pelaut ditinjau dari Masa Kerja dan Usia. Laporan Penelitian Internal Universitas Hang Tuah

Perry, J.L. and Porter, L.W. 1982. Factors affecting the context of motivation in public

Organizations. Academy of Management Review, Vol. 7 No. 1, pp. 89-98.

Putra, A.,K. 2013. Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1).

Ryan, R.M. and Deci, E.L. 2000, Intrinsic and extrinsic motivations: classic definitions and new directions. Contemporary Educational Psychology, Vol. 25 No. 1, pp. 54-67.

Sansone, C. and Harackiewicz, J.M. .2000. Intrinsic and Extrinsic Motivation: The Search for

Optimal Motivation and Performance. Academic Press, San Diego, CA.

Selden, S.C. and Brewer, G.A. 2000. Work motivation in the senior executive service: testing

the high performance cycle theory. Journal of Public Administration Research and Theory,Vol. 10 No. 3, pp. 531-50.

Siagian, S.,P. 2012. Teori motivasi dan aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.

Wright, B.E. 2001. Public-sector work motivation: a review of the current literature and a

revised conceptual model. Journal of Public Administration Research and Theory, Vol. 11 No. 4, pp. 559-86.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Prosiding Seminakel

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License
Prosiding SEMINAKEL UHT by Fakultas Teknik dan Ilmu Kelautan is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://prosidingseminakel.hangtuah.ac.id/index.php/ps/index.